家風(fēng)、民風(fēng)、社風(fēng)是國家發(fā)展、民族進(jìn)步、社會(huì )和諧的重要基點(diǎn)。弘揚傳承要有“三風(fēng)”傳統導入、人才隊伍的建設要有“三風(fēng)”精神植入、物業(yè)管理要有“三風(fēng)”文化融入、群眾工作要有“三風(fēng)”思想帶入。置業(yè)公司將“三風(fēng)”活動(dòng)與三會(huì )一課結合，為開(kāi)展好公司“三風(fēng)”建設工作，2017年4月24日上午10：00，置業(yè)公司紀檢委員、總經(jīng)理助理付永雄、總經(jīng)理助理楊帆帶領(lǐng)黨員代表一行7人前往公司困難職工徐桂香家與困難居民零距離接觸，面對面、心貼心地交流，會(huì )上，付總助詳細詢(xún)問(wèn)了徐桂香的家庭情況，并代表公司領(lǐng)導及公司對其表示了關(guān)懷，對他她在本職崗位上辛勤工作、為公司發(fā)展作出的積極貢獻給予充分肯定，并鼓勵其要樹(shù)立信心，樂(lè )觀(guān)生活。
    據了解，徐桂香2008年10月進(jìn)入我司陽(yáng)光家園物業(yè)服務(wù)中心工作。在工作中，她遵紀守法，愛(ài)崗敬業(yè)、勤奮上進(jìn)、積極肯干，得到了領(lǐng)導的一致好評；在生活中，她更是處處關(guān)心他人、孝敬老人，教養小孩，家庭關(guān)系處理得和諧美滿(mǎn)，她是同事心中的好員工，是孩子的好母親，是婆婆、鄰居認可的好媳婦。她原是桑海開(kāi)發(fā)區新祺周慈菇村人，其愛(ài)人2005年因車(chē)禍死亡，其本人屬于特困戶(hù)被市政府安置到置業(yè)工作，家中有一個(gè)70多歲婆婆，身體不好，經(jīng)常要上醫院看病，沒(méi)有醫保，目前一女兒大學(xué)剛畢業(yè)，一個(gè)兒子正讀大學(xué)。家庭生活特別困難，徐桂香在陽(yáng)光家園物業(yè)服務(wù)中心工作，每月的工資收入剛剛2000元，是家中生活費、小孩的學(xué)費，婆婆看病的醫藥費所有支出的唯一經(jīng)濟來(lái)源。十二年來(lái)，她在照顧兩個(gè)小孩，負擔全家所有經(jīng)濟來(lái)源的同時(shí)，每天如一日的照顧著(zhù)生病的婆婆。百善孝為先，家和萬(wàn)事興。徐桂香認為：言傳身教，她的小孩看到他孝順照顧生病的婆婆，將來(lái)也定會(huì )十分關(guān)心和照顧親人。言傳身教、代代相傳，才能使孝道文化和家風(fēng)融為一體，讓孝順的家庭美德傳承下去。
    會(huì )上，在場(chǎng)所有黨員在聽(tīng)了徐桂香同志的談話(huà)后，無(wú)不被她的面對困難不低頭，面對困境不妥協(xié)的精神所感動(dòng)，無(wú)不被她十二年來(lái)獨自承擔養家糊口、照顧小孩，贍養生病的80多歲的婆婆的行為所震撼。大家對她的情況進(jìn)行了熱烈的討論。公司黨支部始終堅持把困難員工的生活冷暖放在心上，真情實(shí)意地深入員工群眾，關(guān)心員工疾苦，最大限度地為他們排憂(yōu)解難，竭盡所能地幫助同志們共渡難關(guān)，真正體現組織的關(guān)懷和集體的溫暖。把以人為本的思想落實(shí)到深處、細處、實(shí)處。
    一直以來(lái)，公司領(lǐng)導密切關(guān)注困難員工生活狀況，堅持把為困難員工辦實(shí)事、送溫暖放在重要位置。公司黨支部對所有上報的困難員工基本情況進(jìn)行了摸底調查，并結合員工的致困原因、困難程度和生活現狀，確定慰問(wèn)對象和慰問(wèn)標準，徐桂香同志就是被黨支部劃為公司特困幫扶對象，公司每年春節期間對其進(jìn)行精神及經(jīng)濟上的慰問(wèn)，并將該同志的困難情況上報集團公司，獲得集團最大限度的給予該同志經(jīng)濟幫助。陽(yáng)光家園物業(yè)服務(wù)中心對其工作給予了最大的幫助，家里有事，直接給假辦事，工作時(shí)間無(wú)法照顧家人也將根據實(shí)際情況對其工作時(shí)間進(jìn)行調整，確保將黨組織的關(guān)懷送達每一位困難員工家庭，使困難員工切實(shí)感受到企業(yè)大家庭的溫暖，通過(guò)黨支部建立一對一的幫扶，特困戶(hù)徐桂香同志遂漸擺脫了貧困，日子一天比一天好起來(lái)了，兒子、女兒大學(xué)也快畢業(yè)了，走出了生活低俗，開(kāi)始了新的幸福生活，特困戶(hù)徐桂香家庭生活的變化改變完全得益公司黨支部的關(guān)心關(guān)懷，得益公司黨支部的幫扶。